在我的认知范畴内还没有这样的技术,把人的经验量化成数据目前还是靠人工进行,比如HR将某人的工作年限、工作业绩综合考量,定出此人的薪资等级、奖金等,机器还无法做到,因为经验不是几个数据、几张证书能够体现的,还包括个人在工作生活中思想意识、思维方式的转变,这些是机械无法完全理解的层次。
大数据时代,分析一个人的生活、工作习惯可以判断一个人最大可能的发展行为,有将经验量化的趋势,但不能忽略偶然因素,大多数时候,偶然才是决定事情走向转折的关键,所以,将经验量化成数据的技术值得发展,但不应该迷信。
黄石光明模具 2022-05-26 07:18 编辑:师莉 178阅读
在我的认知范畴内还没有这样的技术,把人的经验量化成数据目前还是靠人工进行,比如HR将某人的工作年限、工作业绩综合考量,定出此人的薪资等级、奖金等,机器还无法做到,因为经验不是几个数据、几张证书能够体现的,还包括个人在工作生活中思想意识、思维方式的转变,这些是机械无法完全理解的层次。
大数据时代,分析一个人的生活、工作习惯可以判断一个人最大可能的发展行为,有将经验量化的趋势,但不能忽略偶然因素,大多数时候,偶然才是决定事情走向转折的关键,所以,将经验量化成数据的技术值得发展,但不应该迷信。
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